2020年惠州博罗县“百名高层次人才引进工程”通

2020年惠州博罗县“百名高层次人才引进工程”通

时间:2020-03-16 09:19 作者:admin 点击:
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  为深入实施 人才强县 和 创新驱动发展 战略,进一步提高我县教育、卫生、建设、环保、农林、水利、文化、社会等公共事业服务水平,解决我县事业单位专业技术人才总量不足、结构不尽合理、高层次专业技术人才紧缺的问题,根据《广东省 事业单位公开招聘 人员办法》(省政府令第139号)、《博罗县人民政府印发关于引进和培育高层次人才的优惠政策规定的通知》(博府〔2014]12号)等文件精神,决定实施 百名高层次人才引进工程 ,面向国内外高等院校招聘百名全日制博士、硕士研究生到我县事业单位工作,特制定本方案。

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实习近平总书记对广东工作重要批示精神,创新人才引进工作机制,通过引进高层次人才到我县事业单位工作,进一步改善我县专业技术人才队伍学历结构、年龄结构、专业技术职务结构,努力造就一支专业技术水平高、创新能力强的专业技术人才队伍,为加快建设 区域协调发展示范县和绿色化现代山水城市 提供智力支持和人才保障。

  二、引进原则

  (一)坚持德才兼备原则;

  (二)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

  (三)坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合原则;

  (四)坚持突出重点、突出高端原则。

  三、组织机构

  成立引才工作领导小组,负责统筹推进引才各项工作。

  组长:潘智

  副组长:黄惠明、廖伟峰、曾健华、刘浩文成员:邓敬丰、关竞旋、谢秀辉、钟丽敏、刘伟洪、袁少萍、卢永尚

  引才各环节具体工作人员由领导小组抽调各相关单位精干人员组成。

  四、引进计划

  围绕教育卫生、现代农业、城建规划、交通水利、环境保护、文化宣传、社会工作等领域急需紧缺专业技术人才需求,计划从2018年起至2021年,每年引进30名左右应往届全日制博士、硕士研究生到我县事业单位工作。

  五、引进条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,有良好的团队合作精神和奉献精神;

  (三)具有适应岗位要求的身体条件;

  (四)取得全日制硕士研究生及以上学历学业证、学位证 双证 齐全;

  (五)年龄一般为35周岁以下,博士研究生可适当放宽。

  六、优惠待遇

  新引进的博士、硕士研究生,除享受市级以上财政给予的优惠待遇外,享受如下待遇:

  (一)事业编制。引进的博士、硕士研究生安排在公益一类或二类全财供事业单位,享受全额拨款事业单位工资待遇(医院除外)。根据规定为引进的博士、硕士研究生申请特设岗位,不受单位岗位总量、结构比例限制,到岗即聘。试用期满表现优秀的,经组织考察,博士聘任为事业单位八级职员(相当于副科级),硕士聘任为事业单位九级职员(相当于正股级)。同时,列入后备干部人才库,由县委组织部、县人社局长期跟踪培养。

  (二)特定津贴。引进的博士、硕士研究生由县财政给予特定津贴,博士研究生给予24万元津贴,按每月2000元发放,发放期限为10年;硕士研究生给予12万元津贴,按每月1000元发放,发放期限为10年。引进到博东8个镇(石坝、麻陂、公庄、观音阁、杨村、杨侨、柏塘、秦美)事业单位工作的,由县财政再给予10年每月500元的边远地区服务补助金。

  (三)住房保障。落户博罗的,由县财政一次性发给博士研究生8万元、硕士研究生1万元的安家费。在我县没有自有产权住房,工作单位不能提供住宿条件的,安排入住县人才公寓。

  (四)二次选岗。引进的博士、硕士研究生有 二次选岗 机会,即在岗工作满两年,结合工作需要和本人意愿,可提出申请调整工作单位。

  (五)费用全免。应聘者到博罗面试、体检等费用全免,面试期内免费安排食宿,报销到博罗的往返车票(最高按硬卧标准)。

  (六)快捷入户。引进的博士、硕士研究生可在本县申请落户,其配偶、未成年子女和符合投靠条件的双方父母可随迁。凭组织、人社部门出具的引进人才证明,到县公安部门办理入户手续,享受绿色通道服务。

  (七)配偶就业。引进的博士、硕士研究生配偶符合就业条件而未就业的,原则上由用人单位推荐就业。如用人单位确实无法帮助解决配偶就业的,可报组织、人社部门推荐就业。

  (八)子女入学。引进的博士、硕士研究生子女需在本县公立中小学校入学或幼儿园入托的,由组织、人社、教育部门帮助协调解决子女入学问题。

  七、引进程序

  (一)信息发布。本方案经县委县政府讨论同意后,每年由县人力资源和社会保障局牵头制定岗位需求目录,并通过电视、电台、报纸、网站、微信等平台多渠道发布相关招聘信息。

  (二)应聘者报名。应聘人员可通过网上报名,也可在我县赴相关高校进行现场招聘过程中报名。

  应聘人员报名时应提交的材料包括:报名表,身份证原件及复印件,学历、学位证书原件及复印件,个人自荐材料,主要科研成果、主要获奖证书原件及复印件等。

  (三)资格审查。由县委组织部、县人力资源和社会保障局对应聘人员进行资格审查。

  (四)面试。县委组织部、县人力资源和社会保障局会同有关用人单位对通过资格审查的应聘人员进行面试。

  (五)体检。县委组织部、县人力资源和社会保障局组织拟聘人员到指定的县级医院进行体检。体检标准参照《 广东省事业单位 公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

  对因体检不合格造成的空缺,按面试成绩依次递补。(六)考察。县委组织部、县人力资源和社会保障局对体检合格的拟聘人员进行考察。考察办法参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行,主要考察政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、应聘资格条件、计划生育情况、原用人单位是否同意调出(或同意解除劳动关系)等情况。

  (七)拟聘人员公示。经体检、考察合格的拟聘人员,在县人力资源和社会保障局网站公示7天,接受社会监督。

  (八)办理聘用手续。由县委组织部、县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

  八、工作纪律

  (一)严格按照有关规定,切实做到公平、公开、公正,择优聘用。

  (二)严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定,坚持原则,规范操作,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度。对违反规定者,视情节轻重追究相关人员责任。

  (三)应聘人员通过弄虚作假、提供虚假材料获取应聘资格,或在应聘过程中有作弊行为的,取消其应聘资格。

  (四)公开招聘工作由县纪委全程监督。

  九、其他

  (一)引进的博士、硕士研究生试用期1年,试用期满经考核不合格的,终止聘用协议。引进时,应聘人员与县人才工作办公室签订《服务协议》。服务不满10年而调离博罗的,应退回所发的一次性安家费。

  (二)夫妻均为高层次人才的,以家庭为单位按高学历者申领一次性安家费。

  (三)县教育、卫生系统自行组织招聘的全日制博士、硕士研究生参照享受本方案规定的待遇。

  (四)通过事业单位公开招聘方式到我县事业单位工作的全日制博士、硕士研究生参照享受本方案规定的待遇。

  (五)鼓励企事业单位制定出台更加积极、开放、有效的引才政策,对引进顶尖人才实行 一事一议 政策。

  (六)人才引进工作有关经费由县财政承担。

  (七)本方案由县人才工作领导小组负责解释,自印发之日起实施,有效期4年。

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